高性能な設備、優良なお客様、独創的な製品や技術、サービス。せっかくの恵まれた経営資源もそこに携わる人材が不適格、不適応なら、会社の繁栄には結びつきません。
当社のお勧めするコンサルティング方針は、「成果向上型の人事制度」
会社の経営目標と社員の達成目標がリンクした成果向上型の人事・賃金体系を構築して、社員のモチベーションアップが図れる環境づくりを推進することです。
勿論、企業財務も圧迫させませんし、ご要望に応じて御社の魅力や改善が求められる事項などの分析もいたします。
| ◎職能資格制度の設計 |
◎賃金・賞与制度の設計 |
| ◎退職金制度の設計 |
◎人事考課制度の設計 |
| ◎目標管理及び職能面接制度の設計 |
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※人事全般(組織体系の見直し、雇用調整、採用、諸規定の整備など)のサポートも承ります
| コンサルティングは［完全請負］となっており、一般的な期間や会合数を基にした契約ではございません。契約時における金額にて完全請負とさせていただくため、追加費用は発生いたしません。 |
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